El   Consejo   Superior   de   la   Universidad   Tecnológica   Nacional, mediante Ordenanza N°1638 dictada con fecha 28 de junio de 2018, aprobó el “Protocolo de Acción Institucional para la Prevención e Intervención ante situaciones de Violencia de Género u Orientación Sexual”,

En diciembre 2018 se sancionó la Ley 27.495 Ley Micaela, que dispone la capacitación obligatoria de género para todas las personas que se desempeñen en la función pública en todos sus niveles y jerarquías. Asimismo, el Consejo Superior mediante Resolución 573/19 de la Universidad Tecnológica Nacional aprueba el Proyecto Integral de Discapacidad, Derechos Humanos y Género e Identidad de Género, la iniciativa tiene entre otros objetivos, lograr una inclusión plena de las personas con   discapacidad   y   promover   medidas   para   eliminar   toda   forma de discriminación, garantizando el efectivo respeto de los Derechos Humanos.

Nuestra Facultad está comprometida con la formación de profesionales responsables, con compromiso con la sociedad y con comprensión y  respeto por la diversidad, la inclusión y los valores democráticos.

Promover e impulsar la equidad de género en las prácticas, funciones y cultura institucional e implementar estrategias en el lugar de trabajo, incluidas las destinadas a mejorar la representación de las mujeres en puestos de liderazgo universitario y en puestos académicos principales, y en alianza con empresas y organizaciones, interesar a niñas, adolescentes y jóvenes en la ciencia y la tecnología.

La inclusión en este proceso de la denominada “perspectiva de género” constituye un aporte que amplía y enriquece las interpretaciones e intervenciones y nos ofrece espacios de reflexión colectiva para el logro de una universidad libre de violencia y discriminación.