Se llevó a cabo el martes 2 de mayo y busca generar acciones en conjunto en temas relacionados a discapacidad, género, derechos humanos, entre otros.
El objetivo del convenio es profundizar la colaboración mutua entre las partes en aquellas actividades que hagan al mejor cumplimiento de los fines de los signatarios, o que permitan brindar un servicio a la comunidad de sus respectivas jurisdicciones o áreas de influencia.
Entre algunos puntos del mismo, se destaca:
- Brindar mutuo apoyo mediante asesoramiento y transferencia de información científica y técnica que dispusieran.
- Integrar comisiones de trabajo para realizar estudios de interés común.
- Realizar cualquier actividad de interés para las partes cuya finalidad sea de bien público o destinadas a solventar problemáticas de la Administración Pública en cualquiera de sus poderes o niveles o empresas nacionales.
- Diseñar, desarrollar y evaluar programas de formación, capacitación y práctica profesionales de interés común.
- Coordinar estudios, propuestas y proyectos específicos que se lleven a cabo dentro del marco de los objetivos establecidos en el presente convenio.
- Realizar el seguimiento del desarrollo de los trabajos convenidos por medio de la designación de Coordinadores por cada una de las partes, conforme cronogramas e informes de avance de las respectivas que se acuerden.
Estuvieron presentes el Presidente Marcelo Fioranelli y la Vicepresidenta Mariana Quiroga del Colegio de Abogados de Zárate-Campana, la Responsable a cargo de la Unidad Operativa del Protocolo Contra las Violencias y Discriminación por Razones de Género Silvana Comelli, la Secretaria General y de Extensión Universitaria Adriana Fea y el Decano de la Facultad Regional Delta Miguel Sosa.
Mariana Quiroga fue disertante en la charla “Conquistas y demandas de género en la Argentina”, en el marco de las actividades que se harán en conjunto y dará también dos más que se realizarán pronto: “Violencia de Género – Marco legal, protocolos, micromachismos, femicidios y crímenes de odio” y “Género y Trabajo – Las desigualdades estructurales, techo y paredes de cristal, brecha salarial, políticas de discriminación positivas.”