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La UTN participó de la nueva edición de los InfoSIU Podcast.
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Nuestra Facultad está comprometida con la formación de profesionales responsables, comprometidos con la sociedad y con la comprensión y el respeto por la diversidad, la inclusión y los valores democráticos.
Promover e impulsar la equidad de género en las prácticas, funciones y cultura institucional e implementar estrategias en el lugar de trabajo, incluidas las destinadas a mejorar la representación de las mujeres en puestos de liderazgo universitario y en puestos académicos principales, y en alianza con empresas y organizaciones, interesar a niñas, adolescentes y jóvenes en la ciencia y la tecnología.
La inclusión en este proceso de la denominada “perspectiva de género” constituye un aporte que amplía y enriquece las interpretaciones e intervenciones y nos ofrece espacios de reflexión colectiva para el logro de una universidad libre de violencia y discriminación
El Consejo Superior de la Universidad Tecnológica Nacional, mediante Ordenanza N° 1638 dictada con fecha 28 de junio de 2018, aprobó el “Protocolo de Acción Institucional para la Prevención e Intervención ante situaciones de Violencia de Género u Orientación Sexual”,
En diciembre 2018 se sancionó la Ley 27.495 Ley Micaela, que dispone la capacitación obligatoria de género para todas las personas que se desempeñen en la función pública en todos sus niveles y jerarquías. Asimismo, el Consejo Superior mediante Resolución 573/19 de la Universidad Tecnológica Nacional aprueba el Proyecto Integral de Discapacidad, Derechos Humanos y Género e Identidad de Género, la iniciativa tiene entre otros objetivos, lograr una inclusión plena de las personas con discapacidad y promover medidas para eliminar toda forma de discriminación, garantizando el efectivo respeto de los Derechos Humanos
Promover en la comunidad universitaria un ambiente libre de violencia y discriminación por razones de género y/o identidad de género u orientación sexual
Para todos los/as integrantes de la comunidad universitaria: estudiantes, docentes, no docentes, funcionarios/as, cualquiera sea su condición laboral o su situación académica; y para terceros/as que presten servicios académicos y/o de cualquier índole. No rige cuando uno/a de los involucrados/as en la situación de violencia de género es externo/a a la universidad.
Podes denunciar de manera confidencial enviando un email a protocologenero@frd.utn.edu.ar
Ayudando a quienes han sufrido o sufren violencia a entender qué les ha pasado, y por qué, pues no son casos aislados, y el sentido de la violencia se les oculta.
Ayudarles a fortalecerse, analizar, valorar y gestionar los riesgos –lo cual puede contribuir a salvar sus vidas y las de sus hijos e hijas–, a ganar autonomía personal y salir de las situaciones de conflicto con el menor daño posible.
Con el fin de avanzar en la implementación de las políticas con perspectiva de género, y para aunar criterios que permitan ampliar y profundizar las acciones llevadas adelante en la comunidad universitaria y la sociedad en general, Facultad Regional Delta promueve el trabajo en red, participando en:
Roberto Saba ” A veces se necesitan acciones de trato preferente o políticas de acción afirmativa que aseguren por ejemplo un % de mujeres candidatas a la Cámara de diputados de las listas partidarias”.
Diana Mafía es Doctora en Filosofía, docente de grado y posgrado de UBA y Universidades Internacionales. Fundadora de la Red Argentina de Género Ciencia y Tecnología. Aquí nos cuenta la historia del feminismo.
Liliana Tojo es Directora del Programa Sur del Centro por la Justicia y el Derecho Internacional y aquí hace un recorte interesante de los instrumentos del Derecho Internacional y obligaciones de los estados.
Descargas
Material de lectura y presentaciones sobre Género, violencias, Ley Micaela y Protocolo de Acción Institucional
2019
2020
Tel: (03489) 420400 Int: 5301